改革前：
甲企業(yè)是地稅局主管的企業(yè)，社保則需要單獨辦理社保登記證，完成社保開戶后，授權(quán)企業(yè)基本賬戶開戶行劃繳社會保險。甲企業(yè)HR經(jīng)理核算工資，并負責(zé)社保增員與減員。社會保險基金通過申報的企業(yè)員工人數(shù)和工資基數(shù)，通過銀行完成社會保險費征收。企業(yè)與員工發(fā)生如繳費基數(shù)低或者未繳納社保的爭議，到社會保險基金稽核部門投訴。社?；艘笃髽I(yè)HR提供員工花名冊與工資發(fā)放記錄，后要求企業(yè)補繳社保并繳納滯納金。
改革后：
甲企業(yè)納稅與社保保險費均由稅務(wù)局征收。稅費均通過企業(yè)基本賬戶扣劃。甲企業(yè)員工發(fā)生如繳費基數(shù)低或者未繳納社保的爭議，到稅務(wù)局投訴。稅務(wù)局稽查，除了要求企業(yè)HR提供員工花名冊與工資發(fā)放記錄，還要求企業(yè)財務(wù)部門自查自糾職工薪酬、職工教育經(jīng)費、福利費、工會費等費用核算是否準確，個人所得稅與企業(yè)所得稅是否如實申報扣繳?；楹螅悇?wù)局認為企業(yè)應(yīng)補繳社保并繳納滯納金，同時認為企業(yè)賬目核算中職工薪酬不準確，個人所得稅等未履行代扣代繳義務(wù)，由此還導(dǎo)致企業(yè)所得稅申報不準確。罰！罰！罰！
由此可見，社會保險費交由稅務(wù)局征收，出現(xiàn)社保稽核和稅務(wù)稽查合二為一的監(jiān)管
